Content
Z danych Polskiego Związku Faktorów wynika, że po trzech kwartałach 2025 roku firmy zrzeszone w organizacji sfinansowały faktury o łącznej wartości 376,7 mld to o 9,3 proc. Z usług faktorów korzysta już ponad 31 tysięcy przedsiębiorstw. Czechy od lat należą do najatrakcyjniejszych krajów w Europie dla przedsiębiorców z Polski, którzy szukają stabilnego, przejrzystego i przyjaznego środowiska do prowadzenia biznesu.
Dobra atmosfera w pracy – jak o nią zadbać?
- Stymuluje wydzielanie kortyzolu, który powoduje problemy ze snem i koncentracją oraz zaburzenia pracę układu odpornościowego.
- Eliminuje to mimowolne kierowanie się subiektywnymi opiniami, w efekcie obniżając ryzyko wystąpienia nieporozumień w tym zakresie.
- Niejasna komunikacja, niezrozumienie czy brak współpracy mogą prowadzić do wzrostu frustracji i niezadowolenia.
- Choć wydawałoby się, że atmosfera w pracy to, coś, co trudno zweryfikować, istnieją narzędzia, które pozwalają zmierzyć satysfakcję pracowników z wykonywanych obowiązków.
- Organizacje powinny być gotowe do adaptacji i doskonalenia swoich procesów.
Dlatego też firma Airbnb oferuje swoim pracownikom dodatek finansowy, który może być przeznaczony na podróż w dowolne miejsce. Pracownicy, zwłaszcza w dobie postpandemicznej, stawiają na coraz większą elastyczność w pracy, oczekując, że ich życie osobiste nie będzie kolidować z zawodowym. W badaniu Randstad Employer Brand Research 2025 aż 56% uczestników podkreśla, że dla nich kluczowe jest, aby pracodawca szanował równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Dla wielu osób jest to już niemal standard, który ma decydujące znaczenie przy wyborze miejsca pracy. Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej czy dni wolne na odpoczynek stały się istotnym elementem, który nie tylko przyciąga pracowników, ale również zwiększa ich zaangażowanie w pracy. Przyjazne środowisko pracy to efekt działań na wielu poziomach organizacji – od indywidualnych relacji między współpracownikami, po strategie wdrażane przez dział HR i kadrę zarządzającą.
Jak atmosfera w pracy wpływa na efektywność?
Zbadaliśmy poziom zadowolenia Polek i Polaków z miejsca pracy. Z raportu dowiesz się, jak na nasze samopoczucie zawodowe wpływają benefity pracownicze, elastyczne godziny pracy, inni pracownicy czy work-life balance. – Uważam, że jednym z czynników, dla których atmosfera pracy w Quercus uznawana jest za jeden z naszych największych atutów, jest fakt, że często i chętnie wspólnie spożywamy posiłki. Są to na przykład firmowe obiady w naszym chillout roomie, śniadania, na których każdy prezentuje jakąś swoją specjalność, ale także – sponsorowane przez firmę – wyjścia całego zespołu „na miasto”.
Komfort leczenia i przyjazna atmosfera
Nierozwiązane konflikty mogą negatywnie wpływać na samopoczucie pracowników, co z kolei obniża wydajność organizacji i zwiększa absencję pracowników. Dobra atmosfera w pracy ma ogromny wpływ na poziom efektywności pracowników. Przebywając w przyjaznym otoczeniu, ludzie o wiele chętniej angażują się w wykonywanie obowiązków zawodowych, a do tego czerpią z nich radość i satysfakcję. Stworzenie miłego środowiska pracy stanowi więc ważny element motywacji.
Co dziesiąty Polak nie lubi swojej desery premium pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy. Polscy pracownicy najbardziej cenią przyjazną atmosferę, dopasowanie obowiązków do kompetencji i zainteresowań, a także możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej.
Chcesz zmienić swoją pracę? Sprawdź dostępne oferty pracy już teraz!
Różnorodność przynosi ze sobą różnorodne perspektywy i pomaga w rozwijaniu innowacyjnych rozwiązań. Wspieranie pracowników przez szefa to trzeci z czynników budujących miłą atmosferę w pracy. Dla przykładu – firma Spotify gwarantuje sześć miesięcy płatnego urlopu rodzicielskiego, by ułatwić pracownikom opiekę nad dzieckiem. Jednym ze sposobów na poprawienie atmosfery jest zapewnianie osobom zatrudnionym w firmie odpoczynku. Wartości organizacji można zidentyfikować poprzez analizę misji i wizji firmy, codziennych decyzji kierownictwa oraz sposobu traktowania pracowników. Wartości organizacji wpływają na kulturę pracy i atmosferę w całym zakładzie pracy.
Dobra atmosfera pracy, czyli wsparcie ze strony pracodawcy i benefity
Przyjazne i wspierające środowisko może znacząco poprawić wydajność pracowników, podczas gdy negatywna atmosfera może prowadzić do spadku produktywności i wysokiej rotacji personelu. Oto, jak atmosfera w miejscu pracy wpływa na różne aspekty funkcjonowania zespołu. Organizowanie czasu na rozrywkę i odprężenie jest ważne dla utrzymania dobrej atmosfery w miejscu pracy. Przerwy na kawę, gry integracyjne i aktywności rekreacyjne mogą pomóc pracownikom złagodzić stres i odświeżyć umysł. Tworzenie przyjemnych chwil w ciągu dnia pracy sprzyja ogólnemu zadowoleniu z pracy. Zła atmosfera może wpływać na wydajność pracy zespołu oraz słabe samopoczucie pracowników.
Z roku na rok poczucie szczęścia Polek i Polaków w miejscu pracy spada. Dodatkowym czynnikiem, który obniża zadowolenie z pracy, jest brak poczucia stabilności. U osób obawiających się o swoją pozycję poziom szczęścia był jeszcze niższy – zaledwie 4,2. Skład siedmiu sędziów Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zajmie się w najbliższym czasie rozstrzygnięciem ciekawego zagadnienia prawnego. Czy brak tych danych mógł być podstawą zwolnienia pracownika jednostki medycznej? – Wszystko zależy od momentu, w jakim znajdują się firma i zespół, ale również od sytuacji zewnętrznej.
